Certains gestionnaires jetteront votre lettre de douleur dans la poubelle. Certains d`entre eux l`expédiera à HR pour languir dans le trou noir, mais d`autres vous enverrons un courriel ou vous appellera. Ils vont raisonner «il ne me coûte rien pour obtenir au téléphone avec Chris Pratt!» Afin d`écrire une lettre de douleur, vous aurez besoin de développer une hypothèse de douleur, et vous aurez besoin de connaître le nom de votre gestionnaire de location. Remarquez que votre lettre de douleur ne dit pas «je sais quel est votre problème!» Vous ne savez pas–vous suggérez seulement que votre gestionnaire de recrutement peut être confronté à un certain type de douleur qui est typique pour les organisations qui traitent de ce que votre organisation cible est confrontée. Oubliez les lettres de motivation-écrire une lettre de douleur, au lieu! Vous enverrez votre lettre de douleur directement à votre gestionnaire de location. Dans le cas d`un coordonnateur de la paie, c`est peut-être le CFO ou le directeur des RH. n`envoyez pas votre lettre de douleur au PDG de l`entreprise, sauf si vous poursuivez un poste de direction ou si l`employeur est vraiment petit. Les PDG sont réputés pour avoir des administrateurs très diligents qui sont susceptibles d`envoyer votre lettre de douleur soigneusement écrite de retour dans le même abîme trou noir que vous essayiez d`éviter. Vous pouvez trouver cette personne sur LinkedIn ou sur le site Web de l`entreprise. Vous devez connaître le nom de votre gestionnaire de location afin de leur envoyer une lettre de douleur. Vous allez envoyer la lettre de douleur par la poste, pas par e-mail ou LinkedIn où il est susceptible d`être supprimé en un seul clic.

Votre lettre de douleur a un travail important à faire. Son travail est d`obtenir votre gestionnaire de location de sa routine occupée à s`arrêter un instant et de réfléchir à la question que vous posez dans votre lettre. C`est une question de douleur! Votre lettre de douleur est destinée à obtenir votre gestionnaire de location pensant à son plus gros problème. Vous allez agrafer votre lettre de douleur à l`avant de votre CV à une ou deux pages et envoyer les deux documents ensemble directement au bureau de votre gestionnaire de location. De cette façon, il va obtenir l`attention de votre gestionnaire de location pour un moment ou deux. Lorsque vous envoyez une lettre de douleur, vous ne le lancer dans un portail de carrière trou noir à mourir. Vous l`envoyez directement à votre responsable de location à son bureau. Je pense que je sais ce que vous pensez: Comment puis-je trouver mon gestionnaire de location? Voici comment faire! Mettons les morceaux ensemble pour voir comment une lettre de douleur est construite. Les phrases en en italique sont des notes explicatives. Ils ne font pas partie de la lettre de douleur que vous enverrez à votre gestionnaire de location, Jane Addams! «Les utilisateurs de la lettre de douleur nous disent que leurs lettres de douleur entraînent des rappels d`environ vingt-cinq pour cent du temps. C`est beaucoup mieux que leurs résultats de lobbying reprend dans les portails de recrutement Black Hole», explique Ryan.

«Mieux encore, les conversations qui résultent des lettres de douleur convaincantes sont plus substantielles que les appels de dépistage Sommaire que la lettre d`accompagnement standard et les CV génèrent.» Pour obtenir des renseignements généraux sur la rédaction de votre lettre de demande, consultez la lettre de demande de blessure personnelle et la lettre de demande d`accident de voiture. Combiné avec les échantillons ci-dessous, vous devriez être en mesure de rédiger votre demande écrite efficacement. Votre hook est un accomplissement en temps opportun (pas plus de six mois) ou un événement que vous mentionnerez pour obtenir l`attention de votre gestionnaire de location au début de votre lettre de douleur.